Studie: Weniger Einstiegsjobs für junge Beschäftigte in Großbritannien wegen KI und Automatisierung

Besonders betroffen sind demnach Tätigkeiten, die sich verhältnismäßig leicht automatisieren lassen, etwa die Bearbeitung standardisierter Anfragen oder einfache Buchhaltungsaufgaben. Viele Unternehmen ersetzen solche Positionen durch Software oder Self-Service-Angebote. Junge Beschäftigte, die ohne Berufserfahrung auf solche Stellen angewiesen sind, finden dadurch seltener einen ersten Fuß in die Arbeitswelt.

Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt

Diese Entwicklung spiegelt sich in der Statistik wider: Im ersten Quartal 2026 waren mehr als eine Million der 16- bis 24-Jährigen weder in Ausbildung noch in einem Arbeitsverhältnis. Die hohe Zahl wird von Fachleuten als Warnsignal für den Ausbildungsmarkt und den sozialen Zusammenhalt interpretiert. Die Wirtschaftskammer CBI warnt seit längerem vor einem Auseinanderdriften von Qualifikationsangebot und Unternehmensbedarf.

Ben Harrison, Direktor der Work Foundation, ordnete die Befunde als besorgniserregend ein. Er hob hervor, dass die Auswirkungen der Automatisierung nicht alle Beschäftigten gleich treffen, sondern überproportional jene ohne abgeschlossene Berufsausbildung. Damit drohe eine Vertiefung bestehender Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere in Regionen mit ohnehin schwacher Wirtschaftsstruktur.

Gleichzeitig betonen Beobachterinnen und Beobachter, dass KI nicht nur Arbeitsplätze verdrängt, sondern auch neue Berufsbilder schafft. Allerdings setzen diese neuen Rollen häufig digitale Kompetenzen und weiterführende Qualifikationen voraus, über die viele Jugendliche am Beginn ihrer Laufbahn noch nicht verfügen. Die Schere zwischen den Anforderungen der neuen Jobs und den vorhandenen Abschlüssen werde damit größer.

Forderungen an Politik und Wirtschaft

Die Work Foundation empfiehlt daher eine stärkere Verzahnung von schulischer Bildung, Berufsausbildung und lebenslangem Lernen. Unternehmen und Politik müssten gezielt in Umschulungs- und Weiterbildungsangebote investieren, um junge Beschäftigte auf veränderte Anforderungen vorzubereiten. Auch eine Reform der Einstiegsprogramme in Unternehmen sei notwendig, damit der Berufseinstieg nicht an der Automatisung scheitere.

Die Wirtschaftskammer CBI unterstützt diese Forderungen und verweist auf bestehende Defizite bei digitalen Kompetenzen. Sie ruft die Regierung auf, steigende Mittel für berufliche Bildung bereitzustellen und den Zugang zu KI-bezogenen Ausbildungsberufen zu erleichtern. Ohne solche Maßnahmen drohe Großbritannien nach Einschätzung der Kammer einen dauerhaften Verlust an Fachkräftenachwuchs.

Internationaler Vergleich

Die Universität Lancaster wird ihre Analyse in den kommenden Monaten fortsetzen und dabei auch regionale Unterschiede innerhalb Großbritanniens in den Blick nehmen. Erste Hinweise deuten darauf hin, dass strukturschwache Regionen im Norden und Westen des Landes besonders betroffen sind. Die vollständige Studie wird im Herbst 2026 erwartet und soll konkrete Handlungsempfehlungen an Politik und Wirtschaft enthalten.

Die Diskussion fügt sich in eine breitere europäische Debatte über die Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt ein. Auch in Deutschland und Frankreich warnen Forschungsinstitute vor einer Erosion klassischer Einstiegspositionen. Die internationale Perspektive verdeutlicht, dass die britische Entwicklung kein Einzelfall ist, sondern Teil eines grundlegenden Wandels, der Antworten auf europäischer Ebene erforderlich macht.