Schumann will Projekt zur Lohngleichheit voranbringen

Damit soll nachvollziehbar werden, welche Tätigkeiten zu welchen Aufgaben gehören und wie die entsprechenden Vergütungen festgelegt werden. Die Weiterentwicklung des Gehaltsschemas ist ein praktischer Ansatz für mehr Lohngleichheit, weil sie die Entlohnung an klaren Kriterien und nicht an individuellen Personen ausrichtet.

Transparenz als praktischer Ansatz

Das Thema wird zugleich auf europäischer Ebene diskutiert. Die EU-Lohntransparenzrichtlinie sollte von den Mitgliedstaaten bereits im vergangenen Juni umgesetzt werden. Ein Vertragsverletzungsverfahren gegen Österreich war nach den verfügbaren Informationen zum Zeitpunkt der Darstellung jedoch noch nicht eingeleitet worden.

Die Rolle von Transparenz und überprüfbaren Regeln wird in Österreich auch von Institutionen wie Sozialministerium, Wirtschaftskammer und Europäischem Sozialfonds begleitet. Korinna Schumann sowie weitere genannte Akteure ordnen das Thema in einen größeren politischen und wirtschaftlichen Rahmen ein, in dem es um die Umsetzung der EU-Vorgaben und um gleichberechtigte Arbeitsbedingungen geht.

Europäische Vorgaben und Österreich

Anita Rainer wurde ebenfalls mit dem Thema verknüpft. Aus den bereitgestellten Fakten geht jedoch nicht hervor, welche konkrete Funktion oder welche einzelne Aufgabe sie im Rahmen des vorgestellten Projekts und seiner Kommunikation hatte. Eine entsprechende Zuordnung würde daher über die belegten Angaben hinausgehen.

Der Ansatz setzt auf nachvollziehbare Strukturen statt auf allgemeine Zielsetzungen. Ein an Funktionen und Aufgaben orientiertes Gehaltsschema kann den Ausgangspunkt für die Überprüfung von Lohnunterschieden schaffen. Zugleich bleibt es wichtig, dass die tatsächliche Umsetzung und ihre Ergebnisse beobachtet und bewertet werden.

Bewertung des Gehaltsschemas

Die EU verfolgt mit der Lohntransparenzrichtlinie das Ziel, die Entlohnung in Unternehmen transparenter und die Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt zu unterstützen. Ein Verfahren wegen der noch ausstehenden Umsetzung in Österreich wäre ein weiterer Schritt auf diesem Weg. Nach den vorliegenden Informationen war ein solches Verfahren jedoch noch nicht eröffnet.

Das vorgestellte Projekt verbindet daher einen konkreten praktischen Ansatz aus dem Unternehmen 220Grad mit der politischen Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie. Korinna Schumann will den Gleichstellungsgedanken in eine breitere Debatte einbringen und gleichzeitig zeigen, wie Gehaltssysteme nachprüfbarer gestaltet werden können.

Der weitere Verlauf hängt von der Umsetzung der Richtlinie in Österreich und von der Frage ab, wie wirksam transparente Gehaltsschemata tatsächlich sind. Das Beispiel von 220Grad liefert dafür einen ersten Ansatz, an dem sich die weitere Diskussion über transparente, funktionsbezogene Entlohnung orientieren kann.