Equal Pension Day: Frauen in Österreich erhalten fast 40 Prozent weniger Pension als Männer

Die Arbeiterkammer fordert daher konkrete politische Maßnahmen: bessere Arbeitsbedingungen, gesetzliche Reformen und einen flächendeckenden Ausbau der Kinderbetreuung, um die Ursachen der Pensionslücke zu bekämpfen.

Strukturelle Ursachen der Kluft

Die Daten zeigen zudem, dass die Lücke nicht nur ein statistisches Mittel ist, sondern sich unmittelbar auf die Alterseinkommen vieler Frauen auswirkt. Wer weniger einzahlt, Teilzeit arbeitet oder die Karriere für Care-Arbeit unterbricht, baut weniger Ansprüche auf – mit Folgen bis ins Alter.

International wird die Höhe der Pensionslücke auch als Indikator für die Gleichstellung am Arbeitsmarkt herangezogen. Österreichs hoher Wert spiegelt laut Arbeiterkammer die ungleiche Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit wider.

Internationaler Vergleich und Reformdebatte

Die Gewerkschaften und Sozialpartner sehen die Politik gefordert, die Lebensverlaufs-Perspektive stärker in die Pensionsberechnung einzubeziehen. Auch eine bessere Anrechnung von Kinderbetreuungs- und Pflegezeiten wird seit Jahren diskutiert.

Für die Betroffenen bedeutet die Kluft konkret weniger Geld im Alltag im Alter, oft ergänzt durch Ausgleichszulage. Expertinnen und Experten verweisen darauf, dass die Lücke ohne Reformen kaum kleiner wird.

Die Arbeiterkammer will den Equal Pension Day nutzen, um die Debatte über die Ursachen und über mögliche Gegenmaßnahmen erneut zu befeuern. Diskussionen über eine verbindliche Kinderbetreuung, faire Arbeitszeiten und existenzsichernde Jobs stehen dabei im Mittelpunkt.

Insgesamt zeigt der heurige Equal Pension Day, dass die strukturelle Ungleichheit zwischen den Geschlechtern in der Pensionshöhe in Österreich weiterhin ein dringendes sozialpolitisches Thema ist. Ohne spürbare Reformen, so die Arbeiterkammer, werde sich an der Lücke bis 2030 kaum etwas ändern.