Pensionsreform: Weiterarbeiten nach dem Antrittsalter soll steuerlich attraktiver werden

Betriebliche Vorsorge wird gestärkt

Beim Zuverdienst zur Pension bleiben 40 Versicherungsjahre die Voraussetzung. Für Frauen gilt vorerst eine Schwelle von 34 Versicherungsjahren, die sich bis 2033 schrittweise an die Männer-Regelung angleichen soll. Damit wird eine langjährige Ungleichbehandlung im Pensionssystem abgebaut.

Die Reform wird von einer breiten Koalition getragen. Im Ministerrat haben SPÖ, ÖVP und Neos die Eckpunkte gemeinsam beschlossen. Wirtschaftskammer und Sozialpartner waren in die Vorbereitung eingebunden, wobei insbesondere die Wirtschaftskammer auf eine rasche Umsetzung der Anreize für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gedrängt hatte.

Politischer Rückhalt und Kritik

Arbeitsmarkt-Expertin Korinna Schumann, die den Reformprozess begleitet, betont die Bedeutung des Aktivitätsfreibetrags für Selbstständige und Angestellte gleichermaßen. Die Maßnahme solle verhindern, dass erfahrene Beschäftigte aus rein finanziellen Gründen vorzeitig in den Ruhestand wechseln.

Die Teilpension, also die schrittweise Reduktion der Arbeitszeit vor dem endgültigen Pensionsantritt, bleibt ein ergänzendes Instrument. Sie soll künftig besser mit dem neuen Aktivitätsfreibetrag verzahnt werden, damit Übergänge vom Erwerbsleben in die Pension flexibler gestaltet werden können.

Ausblick auf die Umsetzung

Kritikerinnen und Kritiker verweisen darauf, dass die Verschiebung der zentralen Maßnahmen auf 2028 die erhoffte rasche Entlastung verzögert. Befürworterinnen und Befürworter halten dem entgegen, dass eine sorgfältige Umsetzung wichtiger sei als ein schneller Start, da Fehler in der Vorsorge langfristige Folgen hätten.

Insgesamt zielt die Reform darauf ab, das Pensionssystem an die demografische Realität anzupassen und den Anreiz für längere Erwerbstätigkeit zu erhöhen. Die Kombination aus Freibetrag, gestärkter betrieblicher Vorsorge und flexibleren Übergängen soll sowohl Beschäftigten als auch Unternehmen zugutekommen.

Die nächsten Schritte umfassen die parlamentarische Behandlung der Gesetzesentwürfe sowie die technische Vorbereitung durch die Pensionskassen. Beobachterinnen und Beobachter erwarten, dass die endgültige Beschlussfassung noch im Jahr 2026 erfolgt, damit die Regelungen ab 2027 beziehungsweise 2028 planmäßig in Kraft treten können.