Nachfolgewelle in Österreich: Fast jedes zweite Unternehmen braucht bis 2030 eine neue Lösung

Regionale Unterschiede deutlich

Die Betroffenheit variiert stark zwischen den Bundesländern. In Oberösterreich und Salzburg stehen bereits heute mehr als die Hälfte der Betriebe vor einer Übergabesituation. In mehreren Bundesländern liegt der Anteil der Unternehmen mit externer Nachfolgeplanung über 45 Prozent.

Die Herausforderung betrifft alle Branchen — von Industrie und Bauwirtschaft über den Handel bis hin zu Dienstleistungen. Als konkrete Beispiele werden in der Studie eine Tischlerei in Oberösterreich und ein Einzelhandelsunternehmen in Salzburg genannt.

Jahre an Vorlauf nötig

Christian Hurek von CH Consult warnt vor Zeitdruck bei der Planung: "Viele Unternehmer unterschätzen den zeitlichen Vorlauf einer erfolgreichen Nachfolge. Wer erst kurz vor dem Ausstieg mit der Planung beginnt, schränkt seine Handlungsmöglichkeiten deutlich ein." Unternehmensbewertung, Finanzierung, rechtliche und steuerliche Gestaltung sowie die Auswahl geeigneter Nachfolger müssten mehrere Jahre im Voraus vorbereitet werden. Hurek bringt es auf den Punkt: "Die Unternehmensnachfolge zählt zu den komplexesten Phasen im Lebenszyklus eines Unternehmens."

Auch Gerhard Weinhofer von Creditreform betont die gesamtwirtschaftliche Dimension: "Die erfolgreiche Unternehmensnachfolge entscheidet nicht nur über die Zukunft einzelner Betriebe. Sie sichert Arbeitsplätze, erhält Know-how und stärkt regionale Wirtschaftsstrukturen. Jede gescheiterte Nachfolge bedeutet den Verlust von Wertschöpfung und unternehmerischer Substanz." Gleichzeitig sieht er Chancen: "Die Zahl potenzieller Käufer wächst und eröffnet Betrieben ohne familieninterne Nachfolger neue Perspektiven."

Taskforce als politische Antwort

Anfang 2026 wurde auf Ebene des Bundesministeriums für Wirtschaft eine Nachfolge-Taskforce gegründet, gemeinsam mit der Wirtschaftskammer Österreich und der Jungen Wirtschaft. Die Einrichtung reagiert auf die wachsende Dringlichkeit des Themas und soll Betriebe bei der Suche nach geeigneten Lösungen unterstützen.

Für Creditreform ist die Lage eindeutig: "Unternehmensnachfolge ist längst kein individuelles Unternehmerthema mehr, sondern entwickelt sich zu einer zentralen wirtschaftspolitischen Herausforderung." Die nächsten Jahre werden zeigen, ob es gelingt, die Welle an Betriebsübergaben in Österreich erfolgreich zu bewältigen — und ob genügend Nachfolgerinnen und Nachfolger gefunden werden, um die betroffenen Betriebe, Arbeitsplätze und regionalen Wirtschaftsstrukturen zu sichern.