KSV1870-Umfrage: Neun von zehn österreichischen Firmen finden kein passendes Personal

Besonders betroffen sind einzelne Branchen und Regionen. Vor allem in Vorarlberg geben 97 Prozent der Unternehmen Probleme bei der Suche an. In Kärnten und im Burgenland geben jeweils 88 Prozent der Unternehmen an, frei werdende Stellen nicht mehr komplett zu ersetzen. Besonders häufig verzichten Betriebe im Verlags- und Medienwesen (94 Prozent) sowie im Gesundheits- und Sozialbereich (93 Prozent) auf die volle Nachbesetzung.

Geplanter Stellenabbau in Wien und in der Gastronomie

Was geplanten Personalabbau betrifft, ist Wien mit 16 Prozent sowie nach Branchen vor allem die Gastronomie und Hotellerie mit 18 Prozent stark betroffen, obwohl hier Arbeitskräftemangel herrsche. Insgesamt erwägen 12 Prozent der befragten Betriebe einen Stellenabbau; weitere 12 Prozent ziehen Personalabbau in Erwägung. Nur 13 Prozent rechnen österreichweit mit einem Personalaufbau.

57 Prozent der Unternehmen wollen ihre Mitarbeiterzahl im laufenden Jahr unverändert lassen, während die Entwicklung bei den restlichen 18 Prozent von der wirtschaftlichen Lage im Jahresverlauf abhängt. Bereits 74 Prozent der Unternehmen besetzen offene Stellen nicht mehr vollständig nach – um fünf Prozentpunkte mehr als noch im Vorjahr. Zwölf Prozent planen sogar einen Stellenabbau.

Gründe: fehlende Qualifikationen und hoher Kostendruck

Als Gründe für die schwierige Personalsuche nennen die Betriebe besonders häufig fehlende Ausbildung, den Mangel an verfügbaren Fachkräften und eine sinkende Arbeitsmoral. Bereits jeder vierte Betrieb zählt den Fachkräftemangel zu seinen größten Herausforderungen. KSV1870-Geschäftsführer Ricardo-José Vybiral erklärte: "Hohe Kosten und stagnierende Umsätze zwingen viele Unternehmen dazu, zusätzliche Ausgaben konsequent zu vermeiden. Das ist auch im Personalbereich spürbar."

Der Verband beschreibt ein "Mismatch" auf dem Arbeitsmarkt: "Unternehmen suchen Mitarbeiter mit ganz bestimmten Qualifikationen, finden aber oft keine passenden Bewerber." Dieses Missverhältnis, über das Firmen bereits länger klagen, würde sich tendenziell sogar zuspitzen. Vybiral sagte dazu: "Es gibt viele Menschen, die Arbeit suchen, jedoch fehlen häufig die notwendigen Qualifikationen - auch in Anbetracht sich verändernder Berufsbilder. Diese Diskrepanz bremst Betriebe, erschwert ihre Entwicklung und kostet Wachstumspotenziale."

Mismatch auf dem Arbeitsmarkt

Der KSV1870 sieht den Arbeitskräftemangel nicht als kurzfristiges Phänomen. Vybiral betonte: "Der Mangel an Arbeitskräften ist kein kurzfristiges Phänomen, sondern vielmehr ein strukturelles Problem, das auch dem demografischen Wandel geschuldet ist." Damit werde die Suche nach passenden Mitarbeitern für viele Unternehmen in Österreich zu einer dauerhaften Belastung.

Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen verschärfen die Lage zusätzlich. Angesichts hoher Kosten und stagnierender Umsätze scheuen Betriebe zusätzliche Ausgaben, auch im Personalbereich. Der Anteil der Unternehmen, die offene Stellen nicht mehr vollständig nachbesetzen, ist im Jahresvergleich um fünf Prozentpunkte gestiegen – ein Hinweis darauf, dass die Personalnot zunehmend in betriebliche Entscheidungen hineinspielt.

Für den KSV1870 ist die Erhebung ein deutliches Signal: Mit demografischem Wandel und sich wandelnden Berufsbildern bleibe das Thema Personalengpass auf der Agenda der heimischen Wirtschaft. Nur acht Prozent sehen in diesem Bereich eine Verbesserung. Der Verband erwartet, dass sich die Lage ohne gezielte Maßnahmen in Aus- und Weiterbildung weiter zuspitzen wird.