Themis meldet Anstieg körperlicher Übergriffe in der Kultur- und Medienbranche

Verschiebung bei den Fallzahlen

Präsidentin Martina Zöllner, die das Amt seit 2025 innehat, bewertet die Entwicklung in einer Pressemitteilung mit deutlichen Worten. „Das Ausmaß sexueller Belästigung und Gewalt im Kultur- und Medienbereich ist nach wie vor erschreckend“, erklärte sie. In einem Beitrag für die „Zeit“ sagte Zöllner: „Das Verhältnis von körperlichen zu nicht körperlichen Übergriffen hat sich verändert. Das mag ein Spiegel der gesamtgesellschaftlichen Entwicklung sein.“

Die geschäftsführende Vorständin Lansink sieht mehrere Ursachen für den Anstieg. Sie verwies auf das gesamtgesellschaftliche Klima und sagte, „Frauenfeindlichkeit ist online wie offline enthemmter geworden, und das schlägt auch im Arbeitsalltag durch“. Gleichzeitig wies sie darauf hin, dass Beschäftigte inzwischen häufiger bereit seien, Beschwerden nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) beim Arbeitgeber einzureichen. „Am Anfang gab es kaum jemanden, der es wagte, sich mit einer Beschwerde an den Arbeitgeber zu wenden“, sagte Lansink.

Strukturelle Probleme der Branche

Trotz dieser gestiegenen Bereitschaft bleiben die strukturellen Probleme der Branche bestehen. Zöllner erklärte dazu: „Es scheint sich die Erkenntnis durchzusetzen, dass wirkliche Veränderungen sich nur ergeben, wenn die Kultur des Schweigens durchbrochen, auf die Vorfälle aufmerksam gemacht und eine echte Verhaltensänderung eingefordert wird.“ Zudem seien die Arbeitsbedingungen in der Branche – etwa hohe Abhängigkeiten und enge körperliche Nähe an Sets – „unverändert ein Nährboden für Übergriffe“.

Bei der Mehrheit der Vorfälle handelte es sich bei den Tätern um Vorgesetzte oder höhergestellte Personen. Die Spanne der gemeldeten Übergriffe reicht laut Themis von anzüglichen Bemerkungen über das äußere Erscheinungsbild einer Kollegin oder eines Kollegen bis hin zu aufdringlichen Berührungen im Gesäß- oder Genitalbereich und Vergewaltigungen.

Angebot der Vertrauensstelle

Themis bietet betroffenen Personen rechtliche und psychologische Beratung sowie Unterstützung bei Beschwerden gegen Arbeitgeber an. Die Einrichtung war 2018 in Berlin nach dem MeToo-Skandal gegründet worden. Im vergangenen Jahr 2025 führten die Expertinnen und Experten insgesamt mehr als 600 Beratungsgespräche, darunter 105 Erstberatungen.

Die gestiegenen Zahlen sind nach Einschätzung der Vertrauensstelle ein Hinweis darauf, dass seit der MeToo-Bewegung zwar mehr Bewusstsein und mehr Meldewege entstanden sind, die tatsächliche Prävention und Verhaltensänderung in der Branche aber weiterhin ausbleibt.