Tarifkonflikt bei der Telekom beigelegt: Einigung für 60.000 Beschäftigte

Kündigungsschutz und Mitgliederbonus

Ein zentraler Punkt für die Beschäftigten ist der vereinbarte Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen. Dieser Schutz gilt für die gesamte Laufzeit des Tarifvertrags bis Ende 2028.

Erstmals wurde zudem ein Verdi-Mitgliederbonus vereinbart. Gewerkschaftsmitglieder, die zum Stichtag 28. Mai 2026 organisiert sind, erhalten in diesem Jahr eine Einmalzahlung von 440 Euro.

Bleiben diese Beschäftigten auch zum Ende der Vertragslaufzeit 2028 bei Verdi, kommt ein weiterer Bonus von 220 Euro hinzu. Die Gewerkschaft hatte ursprünglich eine Gehaltssteigerung von 6,6 Prozent bei zwölf Monaten Laufzeit sowie einen jährlichen Mitgliederbonus von 660 Euro gefordert.

Verdi-Verhandlungsführer Frank Sauerland zeigte sich mit dem Ergebnis zufrieden. „Mehr Geld, mehr Schutz, mehr Anerkennung, mehr Solidarität – das ist ein Vierklang, mit dem wir zentrale Ziele in dieser Tarifrunde erreichen konnten“, sagte er.

Reaktionen auf den Abschluss

Sauerland betonte die Rolle der Beschäftigten bei der Durchsetzung des Abschlusses: „Ohne die starke Beteiligung der Beschäftigten an den Warnstreiks, Kundgebungen und Aktionen wäre das so nicht möglich gewesen.“

Auf Arbeitgeberseite bewertete Telekom-Personalvorständin Birgit Bohle die Einigung als „ausgewogenen Abschluss“. Dieser setze ein klares Zeichen für Stabilität und Verlässlichkeit und sichere den Beschäftigten eine deutliche Gehaltssteigerung.

Die Tarifrunde war von mehreren Warnstreiks begleitet worden, zu denen die Gewerkschaft im Laufe der Verhandlungen aufgerufen hatte. Die Streikbeteiligung war nach Gewerkschaftsangaben hoch.

Mit dem Abschluss endet eine der größeren Tarifauseinandersetzungen des Jahres in der deutschen Telekommunikationsbranche. Der Vertrag gilt für Beschäftigte in unterschiedlichen Bereichen des Bonner Konzerns.