ORF-Bewerbungsrunde: 105 Personen bewarben sich um 13 Direktionsposten

Rund 60 Prozent der eingelangten Bewerbungen stammen laut Pig von Männern, 40 Prozent von Frauen. Etwa die Hälfte der Bewerberinnen und Bewerber komme aus dem ORF selbst, die andere Hälfte sei extern. Als klares Ziel formulierte Pig, Ausgewogenheit beim Geschlechterverhältnis herzustellen.

Besonders groß war das Interesse an der neu zu schaffenden Direktion 'Audience & Plattformen'. Pig zeigte sich darüber besonders erfreut: 'Besonders freut mich das hohe Interesse an der neuen Direktion "Audience & Plattformen".' Die Direktion soll den Sender für die digitale Nutzung seiner Inhalte neu aufstellen.

Neue Direktion 'Audience & Plattformen' im Fokus

Im Zusammenspiel mit allen eingegangenen Bewerbungen sei das 'ein klares Signal des ORF für die digitale Gegenwart und für die gemeinsame Zukunft des österreichischen Medienstandorts', hielt Pig gegenüber der APA fest.

Am 16. Juli erfolgte laut Pig die Prüfung der formalen Voraussetzungen der Bewerbungen. In der laufenden Woche werden Shortlists für die 13 Jobs erstellt. Ab dem 27. Juli sollen darauf basierend Bewerbungsgespräche geführt werden.

Externe Expertise und Auswahlverfahren

Für das Auswahlverfahren zieht Pig zwei externe Fachleute hinzu, die bei Shortlisterstellung und Durchführung der Bewerbungsgespräche beraten. Dabei handelt es sich um Kathrin Schulte aus Hamburg, Beraterin für HR Executive Search und Leadership Assessment, sowie Bakel Walden aus Zürich, Berater für digitale Transformation und Public Value.

Pig greift nach eigenen Angaben auf eine Scorecardmatrix zurück, um dem Europäischen Medienfreiheitsgesetz (EMFA), dem ORF-Gesetz und der Geschäftsordnung des Stiftungsrats zu entsprechen. Diese beinhaltet unterschiedliche Kriterien in den Kategorien 'Basisanforderungen', 'Funktionale Anforderungen' und 'Managementanforderungen'.

Scorecardmatrix als Bewertungsgrundlage

Für die Landesdirektionen ist die Scorecard identisch, für die vier Zentraldirektionen variiert sie teils aufgrund direktionsspezifischer Anforderungen. Damit soll eine objektive und nachvollziehbare Bewertung sichergestellt werden.

Ab dem 3. August sollen die Nominierungen samt Begründungen an den ORF-Stiftungsrat geliefert werden. Die Entscheidung, ob das von Pig zusammengestellte Team auch bestellt wird, fällt am 11. August in einer Sitzung des Stiftungsrats.

Zeitplan bis zur Bestellung am 11. August

Mit der Ausschreibung der 13 Topjobs und der Beteiligung externer Expertinnen und Experten reagiert der ORF auf die Anforderungen des Europäischen Medienfreiheitsgesetzes. Pig hatte nach seiner Designierung angekündigt, das Direktorium neu und stärker an digitalen Nutzungsgewohnheiten ausrichten zu wollen.

Die Direktion 'Audience & Plattformen' ist ein Novum in der ORF-Struktur und soll die Reichweite des Senders über lineare TV- und Radioprogramme hinaus auf digitale Plattformen ausweiten. Mit ihr verbunden ist die Erwartung, publizistische Inhalte konsequenter an den Nutzungsgewohnheiten der Öffentlichkeit auszurichten.

Die übrigen drei Zentraldirektionen – 'Finanzen und Verwaltung', 'Programm und Brands' sowie 'Technologie und Innovation' – bündeln kaufmännische, programmliche und technologische Agenden unter einheitlicher Leitung. Die neun Landesdirektionen sind für die regionale Berichterstattung in den Bundesländern verantwortlich.

Pig muss sein Team bis Anfang August präsentieren, damit der Stiftungsrat am 11. August entscheiden kann. Die Bestellung der Direktorinnen und Direktoren ist Voraussetzung dafür, dass die neue ORF-Führungsstruktur ab Herbst operativ arbeiten kann.

Die hohe Zahl an Bewerbungen – 105 Personen auf 13 Posten – bedeutet, dass im Schnitt rund acht Bewerberinnen und Bewerber pro Position in die engere Auswahl kommen könnten. Die tatsächliche Zahl wird durch die Shortlist-Festlegung in der laufenden Woche konkretisiert.